企業文化節組成 鎮江企業文化節 無錫仁眾企業管理咨詢

拓展訓練教會我們如何發揮大人力效能      

為讓我們更佳深刻體會什么是團隊合作，單位組織了一次拓展訓練，讓每位員工在這次活動中感受彼此的重要性。拓展訓練逾越了與基層之間的鴻溝，打破了各部門之間的隔閡！我們的團隊沒有之分，只有團結一致的心，互相幫助的情！　

體驗教育產業中心旗下有：蘇州核舟企業管理咨詢有限公司、上海核舟文化發展有限公司、蘇州酷體驗教具科技有限公司，專注于以“做中學”為核心的體驗式培訓品牌，不斷，精益求精，通過多元化體驗與引導促動，以幫助個人和團隊多方面改善和提升。

拓展訓練深化企業內部管理  

無規矩不成方圓。不少企業都訂立了嚴格的規章制度，獎懲分明，以為“制度管人”就是wan能公式，可以一勞永逸。殊不知，我們早已經走出了“理性經濟人”的時代，現代管理開始以“社會人”和“復雜人”作為人性假設。事實證明，企業文化節哪里好，這種假設下的管理更加有效。在許多公司里，當人的因素被忽略時常常導致員工產生不安全感、士氣低落、缺乏愿景和熱情，企業文化節怎么用，雖在財務上投入的大量精力，可是卻忽略了溝通、相融合信任，而這些因素恰恰影響著生產率。嚴律固然可以正人，企業文化節組成，但不一定能使企業上下同心，形成高度的凝聚力，而凝聚力是企業發展的強大精神武qi。

拓展訓練項目的分享的方式有哪些

1、“圓桌”分享的方式。

一般采用輪流發言與隨機發言相結合，讓每個人滿機會發表自己的看法。尤其是開課初的幾個拓展項目，要保證針對每人都有機會發言。

發言順序經常是某一個人先開始，然后按順時針或逆時針方向輪流，當然個人項目按完成任務的先后順序也是一個不錯的選擇。個人經常會由先完成任務的人開始，或者困難da的那位開始，我們都應該在他們講完之后為其成功鼓掌，當然回顧過程中我們也會祝賀每一個成功的人。