情景模式拓展方案 常州拓展 無錫仁眾企業管理咨詢

拓展訓練中的幾大核心要素  

拓展訓練中承諾成員對于參與問題的解決過程以及完成任務應該有一個承諾。所解決的問題應該是個人關心的問題，他們認識到，如果小組成功了，對他們也是有益的。他們也應該明白，他們的參與將會導致個人和組織的成長和成功，野外拓展基地，會給自己提供一個幫助別人的機會，并且會幫助自己建立重要的人際關系網絡和未來的支持系統。

體驗教育產業中心旗下有：蘇州核舟企業管理咨詢有限公司、上海核舟文化發展有限公司、蘇州酷體驗教具科技有限公司，專注于以“做中學”為核心的體驗式培訓品牌，不斷創新，精益求精，通過多元化體驗與引導促動，以幫助個人和團隊多方面改善和提升。

拓展訓練深化企業內部管理  

無規矩不成方圓。不少企業都訂立了嚴格的規章制度，獎懲分明，情景模式拓展方案，以為“制度管人”就是wan能公式，可以一勞永逸。殊不知，我們早已經走出了“理性經濟人”的時代，常州拓展，現代管理開始以“社會人”和“復雜人”作為人性假設。事實證明，這種假設下的管理更加有效。在許多公司里，當人的因素被忽略時常常導致員工產生不安全感、士氣低落、缺乏愿景和熱情，雖在財務上投入的大量精力，可是卻忽略了溝通、相融合信任，而這些因素恰恰影響著生產率。嚴律固然可以正人，但不一定能使企業上下同心，形成高度的凝聚力，而凝聚力是企業發展的強大精神武qi。

團建是核舟體驗教育產業中心旗下 專注于企業團隊建設和文化旅游活動策劃的品牌；公司注冊主體為：蘇州核舟企業管理咨詢有限公司/蘇州酷體驗教具科技有限公司；

8年匠心傳承，近800家中外企業及世界500強公司團建經驗萃取，多元體驗跨界融合，專家級導師團隊設計體驗課程和主題活動；

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